HR最常問的面試問題

HR最常問的面試問題

1:你為什么想離開現(xiàn)在的職位？

a、其他同事覺得我是老板面前的紅人，所以處處排擠我。

b、調(diào)薪的結(jié)果讓我很失望，和我的努力完全不成比例。

c，老板不愿意授權(quán)，工作處處受限，做事難。

D.公司經(jīng)營狀況不佳，大家人心惶惶。

回答:超過一半的人事主管選擇C，其次是D. C的回答可以顯示出應(yīng)聘者的野心和能力，希望被賦予更多的責(zé)任。d、由于離職原因，是個(gè)人無法改變的客觀外部因素。所以面試官不會(huì)對(duì)個(gè)人的能力或者工作表現(xiàn)有太多的懷疑。

你對(duì)我們公司了解多少？

A.去年，你的公司是八個(gè)月的股票之王。

b、貴公司連續(xù)三年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的`第一名'。

c，我不確定。你能給我一些信息嗎？

D.貴公司打算改變策略，加強(qiáng)與國外大型廠商的OEM合作，通過海外經(jīng)銷商銷售自己的品牌。

回答:D是大多數(shù)。原因很簡單。他們希望求職者對(duì)所應(yīng)聘的工作有真正的了解，而不僅僅是來這里。

3:你找工作時(shí)最重要的考慮是什么？

a、公司的愿景和產(chǎn)品競爭力。

B.公司重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人性化管理。

C.工作性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，不斷成長。

D.主管的合理對(duì)待和管理方式。

回答:大部分是C，因?yàn)楣菊业氖枪ぷ髯龅煤?，真正能做出貢獻(xiàn)的人，而不是純粹為了名利而來的人。

4:請(qǐng)談?wù)勀阕畲蟮膫€(gè)人特點(diǎn)。

a，我人緣極好，連續(xù)三年都是福利委員。

b、我的堅(jiān)持性很高，不達(dá)到滿意的結(jié)果，我是不會(huì)停下來的。

c，我很守時(shí)。自從我開始工作以來，我從未遲到過。

d、性格很隨和，是大家公認(rèn)的好小伙(小姐)。

答案:這個(gè)問題的理想答案是B，雖然A、C、D都表現(xiàn)了應(yīng)聘者性格上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的答案，能夠與工作和工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)，才是面試官更感興趣的答案。

5:為什么要錄取你？

a、因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人優(yōu)秀。

因?yàn)槲矣信c貴公司共同成長的強(qiáng)烈愿望。

c、你可以從我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)中，清楚地看到我全力以赴的工作態(tài)度。

d、我在這個(gè)行業(yè)工作了8年，豐富的人脈是我最大的財(cái)富。

答案:這個(gè)問題的理想答案是c .你如何讓對(duì)方看到你的善良？單靠口才很難說服對(duì)方。所以從簡歷的內(nèi)容或者之前的回答來看，如果能夠用客觀的數(shù)字和具體的工作成果來說明，就是最理想的答案了。

6:“請(qǐng)介紹一下你自己”

想法:

1.這是面試的必答題。

2.介紹的內(nèi)容要和簡歷一致。

3.在表達(dá)方式上盡量口語化。

4.言歸正傳，不要說無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5.組織要清晰，層次要明確。

6.最好是提前以單詞的形式背下來。

7:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:1。情境對(duì)了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)有一定的作用，這是招聘單位問的主要原因。