遼寧省職業(yè)生涯規(guī)劃師證一年可以考幾次

很多職業(yè)看似收益很高，但其實(shí)它的壽命很有限，這類典型吃飯的職業(yè)有：、運(yùn)動(dòng)員、培訓(xùn)師、很多IT與金融職業(yè)、同聲傳譯、記者、、文秘等等。這些職業(yè)對人精力體力的要求很高。而生涯規(guī)劃師的核心優(yōu)勢在于，就像一樣，越老越豐富，工作效率越高，越老越吃香。有這一技之長可以說就像有了鐵飯碗，自己只會(huì)隨著年齡的增長而不斷增值。

職業(yè)生涯規(guī)劃師又被稱為職業(yè)規(guī)劃師，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助者認(rèn)識(shí)自我；幫助者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以及***適合的職業(yè)是什么；了解者目前的狀態(tài)離***佳目標(biāo)有多遠(yuǎn)，應(yīng)該從哪些方面來彌補(bǔ)。這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史，在技術(shù)和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段， 除了個(gè)人外，公司也是職業(yè)生涯規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)生涯規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力，制定方案；另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位。

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青少年生涯規(guī)劃師證怎么考生涯發(fā)展第二步：認(rèn)識(shí)，很多人進(jìn)入新的職業(yè)領(lǐng)域，只是憑著一種想象，當(dāng)現(xiàn)實(shí)不符合期待時(shí)，又開始哭訴說“這不是我想要的！”。他們對時(shí)代的分析，對職業(yè)信息的搜集，對身邊可利用資源的挖掘。只有把上述整合，再結(jié)合對自己的了解，才能形成清晰的生涯發(fā)展方向，確定適合自己的職業(yè)奮斗目標(biāo)。并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的計(jì)劃。

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本身證明一個(gè)人的能力,有助于更好的工作機(jī)會(huì),更高的待遇。中能的學(xué)xi,自身的理論和業(yè)務(wù)能力。在當(dāng)今社會(huì)中，職場相互競爭，沒有一種技能，沒有證明自己的物件，就算你說破天沒用，你想從事的工作就必須證書，證書就像敲門磚，是暢行無阻在職場遨游的鑰匙，也是和你的薪資息息相關(guān)，也是價(jià)值體現(xiàn)的基石。

遼寧省職業(yè)生涯規(guī)劃師證一年可以考幾次， 生涯規(guī)劃師證書是對持證人的知識(shí)水平、專業(yè)技能的客觀評價(jià)，既可作為相應(yīng)職業(yè)工作崗位的上崗證；又可作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的參考，是就業(yè)和職業(yè)評聘領(lǐng)域相應(yīng)職業(yè)能力的***的證明。規(guī)劃必須以生涯的視角來進(jìn)行，要基于對孩子的、性格、能力，家庭與社會(huì)背景，以及成績等因素深入分析的基礎(chǔ)上，理清孩子未來發(fā)展方向，通過對歷年錄取數(shù)據(jù)、招生政策等深入研究，采用科學(xué)升學(xué)策略對孩子進(jìn)行的規(guī)劃。 市場供求存在巨大缺口。1999年，美國平均1個(gè)生涯規(guī)劃師面對3000人，總所周的勞動(dòng)力市場，那么假設(shè)每1500人需要1個(gè)生涯規(guī)劃師，那就有87萬的需求量，而我國如今擁有生涯規(guī)劃師資格認(rèn)證的尚不足2萬人，豐富的生涯規(guī)劃從業(yè)者更是不足500人。 各個(gè)行業(yè)中具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)人士--很多人在他們所在行業(yè)具有非常豐富的與工作資歷，這些人轉(zhuǎn)行到生涯規(guī)劃領(lǐng)域時(shí)，他們原先積累的知識(shí)與生涯規(guī)劃的專業(yè)能力相結(jié)合，就能給同行業(yè)的人提供非?？煽壳业闹С峙c幫助，是這個(gè)行業(yè)內(nèi)生涯規(guī)劃需求者的。

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