杭州市母嬰護(hù)理師證幾月份考試

母嬰護(hù)理師的工作并不是單純地替代父母的職責(zé)，并非全權(quán)負(fù)責(zé)0～3歲嬰幼兒的生活和教育。母嬰護(hù)理師的工作是在日常生活中，扶持、協(xié)助父母的教養(yǎng)，還必須加強(qiáng)和嬰幼兒家長的聯(lián)系，建立良好的關(guān)系，增進(jìn)溝通和了解，取得良好的合作。很多想做母嬰護(hù)理師都迫切的想要了解工資情況，一般在武漢月嫂的工資可以達(dá)到一萬以上，在北上廣深的地區(qū)可以達(dá)到兩萬以上。

同一工作內(nèi)容、不同等級的月嫂要求也各不相同，比如初級月嫂要5種以上營養(yǎng)湯的做法，中級要會7種以上，而就得會10種以上。此外中級月嫂還要懂得幫產(chǎn)婦做形體恢復(fù)操，進(jìn)行產(chǎn)褥期護(hù)理等。月嫂還要求做好產(chǎn)婦的心理疏導(dǎo)工作，調(diào)節(jié)好產(chǎn)婦的情緒，會做催乳食品等。初級需有一年以上的月嫂從業(yè)，參加培訓(xùn)時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）不少于140小時(shí);中級月嫂需要有兩年以上月嫂從業(yè)，參加培訓(xùn)時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）不少于160小時(shí);月嫂需要三年以上月嫂從業(yè)，參加培訓(xùn)時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）不少于180小時(shí)。

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目前母嬰護(hù)理師證書在報(bào)考條件上還沒有年齡、。這對擴(kuò)大就業(yè)也是有一定好處的，此外，隨著越來越多的不同層次的人到家政行業(yè)，母嬰護(hù)理師的專業(yè)度也會隨時(shí)，到時(shí)行業(yè)門檻也會隨之。打聽考個(gè)母嬰護(hù)理師證需要多少錢，多久能下來，隨著各地需求的大量，母嬰護(hù)理師成了一種令人羨慕的新職業(yè)。母嬰護(hù)理師目前在的人才缺口大概是數(shù)以萬計(jì)！各行各業(yè)都需要持證上崗，具備證書就業(yè)機(jī)會大，升職大有用途，正規(guī)證書聯(lián)網(wǎng)可查，費(fèi)用低，可分期，報(bào)名、培訓(xùn)、一體,助您！

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母嬰護(hù)理師”是繼近兩年才出現(xiàn)的“月嫂”以后，在區(qū)分等級、服務(wù)后產(chǎn)生了一批高素質(zhì)高的“母嬰護(hù)理師”，其工作方向不僅僅是“月子”的個(gè)月，而是在“月嫂”工作的基礎(chǔ)上對0~3歲的嬰幼兒進(jìn)行專業(yè)的育兒早期教育、以及科學(xué)喂養(yǎng)使其可以健康成長的幼兒教育人才，此項(xiàng)工作大大了“月嫂”的服務(wù)層面，使其終成為新興服務(wù)行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)。

杭州市母嬰護(hù)理師證幾月份， 近年來月嫂的工資飆升，遠(yuǎn)超普通保姆、鐘點(diǎn)工，成了家政服務(wù)行業(yè)里的“金領(lǐng)”階層，雖然母嬰護(hù)理師的薪酬大幅上漲，但還是供不應(yīng)求，不少家庭甚至都得提前半年預(yù)約母嬰護(hù)理師?？梢哉f，母嬰護(hù)理師的發(fā)展前景廣闊。同一工作內(nèi)容、不同等級的月嫂要求也各不相同，比如初級月嫂要5種以上營養(yǎng)湯的做法，中級要會7種以上，而就得會10種以上。此外中級月嫂還要懂得幫產(chǎn)婦做形體恢復(fù)操，進(jìn)行產(chǎn)褥期護(hù)理等。月嫂還要求做好產(chǎn)婦的心理疏導(dǎo)工作，調(diào)節(jié)好產(chǎn)婦的情緒，會做催乳食品等。 母嬰護(hù)理師培訓(xùn)內(nèi)容 （一）新生兒：新生兒的特點(diǎn)、新生兒護(hù)理、新生兒常見的現(xiàn)象、新生兒異常情況的處理 （二）喂養(yǎng)：人工喂養(yǎng)、新生兒撫觸、嬰兒操 （三）產(chǎn)褥期：產(chǎn)褥期、產(chǎn)褥期營養(yǎng)；關(guān)于母嬰師證怎么考 （四）飲食營養(yǎng)基本知識：飲食營養(yǎng)概述、 飲食與養(yǎng)生、產(chǎn)后缺乳食譜、產(chǎn)后回乳食譜 （五）人體與：增進(jìn)措施、人體經(jīng)絡(luò)、腧穴、推拿手法概述、常用取穴 （六）產(chǎn)婦評估指導(dǎo)與常見問題處理：影響常見因素評估、乳汁的體質(zhì)評估與指導(dǎo) （七）溝通能力：掌控溝通的、傾聽能力

根據(jù)《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010至2020）》指出的“建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會化的人才評價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。完善人才評價(jià)，克服唯、唯論文傾向，對人才不求全責(zé)備，注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評價(jià)人才。改進(jìn)人才評價(jià)，拓寬人才評價(jià)渠道。把評價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來，堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才?！钡扔嘘P(guān)精神，制定科學(xué)化專業(yè)人才評價(jià)，看重實(shí)踐和貢獻(xiàn)，以業(yè)績考核為，通過用人單位考核、機(jī)構(gòu)考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評價(jià)機(jī)制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評價(jià)人才，申報(bào)者、用人單位以及社會的不同需求。

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