如果企業(yè)管理基礎好，制度健全，管理規(guī)范，人員素質高，就可以重點建立心理契約，通過文化建設激發(fā)員工心底善意和內在動力，營造***、和諧的文化氛圍，為員工***限度地發(fā)揮潛能提供文化動力。 從某種意義上講，法理契約是心理契約的基礎和前提，心理契約是企業(yè)管理的高階段和新境界，二者在企業(yè)運行中又可以相互促進。
福州市企業(yè)人力資源管理師證在哪里報名
人才知識與智慧資源的共享思維。要能夠把個人知識公司化，通過共享的知識信息平臺，使得每個員工借助公司共享的知識平臺放大人才的效能，這也稱之為人才提高組織人才智慧共享的能力。
福州市企業(yè)人力資源管理師證在哪里報名
權力意志與自由意志的平衡，是組織內部的關鍵問題
但“成也蕭何，敗也蕭何”，“權力意志”導致他們早期的成功，但在后期也可能會產生負面影響。其實在個人身上，在一個組織內部，除了權力意志以外，還有另外一種意志非常重要，這種意志叫“自由意志”。“權力意志”希望去支配、去控制，而“自由意志”是反支配、反控制的?！白杂梢庵尽本褪且黄片F(xiàn)有的規(guī)定性，就是不相信已經形成的所謂的格局，或者規(guī)律，或者權威。人類之所以能成為萬物靈長，可能是由于這種自由意志的基因特別強大。因為我們總想去突破以往已經存在的東西，所以我們不斷的創(chuàng)新；不斷創(chuàng)新的結果，就推動了人類的進步。但問題在于，“自由意志”和“權力意志”之間會存在一種沖突的關系。
福州市企業(yè)人力資源管理師證在哪里報名， 在經濟學上，公平是指市場經濟等價交換原則所體現(xiàn)的平等，也就是人們通常所說的機會均等。這種意義上的公平有利于發(fā)揮個人的積極性，一般說來是和效率相一致的，相互促進的。對企業(yè)而言，公平重點是經濟學意義上的公平，為個人創(chuàng)造平等的競爭條件，給員工提供平等的機會。 人才競爭本質上是機制與制度的競爭，是人力資源管理體系的競爭。人力資源管理體系包括：四大支柱、四大機制、十大職能，其核心是績效與薪酬。要以問題為導向，并基于戰(zhàn)略，漸進式、系統(tǒng)性推進人力資源體系的構建。
福州市企業(yè)人力資源管理師證在哪里報名 顧問型人力資源管理者： 有人曾經跟我調侃，說我們做咨詢顧問的永遠都是顧得上就問、顧不上就不問，從來不替企業(yè)做決策。其實他是不了解咨詢行業(yè)，因為我們在給企業(yè)做管理咨詢的時候，往往是從第三方視角提出觀點和建議，我們不能也不可能替代企業(yè)最終做決定，這是身份和立場決定的。但如果作為企業(yè)的人力資源管理者，就***不能是顧得上就問、顧不上就不問的顧問型。
本文地址：http://www.balticsea-crewing.com/show-1171031.html
本文由合作方發(fā)布，不代表中職學校招生網(wǎng)_55px.com.cn立場，轉載聯(lián)系作者并注明出處：中職學校招生網(wǎng)_55px.com.cn
免責聲明：本文僅代表文章作者的個人觀點，與本站無關。其原創(chuàng)性、真實性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，請讀者僅作參考，并自行核實相關內容。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內容，請聯(lián)系郵箱：dashenkeji8@163.com，我們將在第 一 時 間進行核實處理。軟文/友鏈/推廣/廣告合作也可以聯(lián)系我。
