重慶市養(yǎng)老護理師證網(wǎng)上怎么報名

不同等級養(yǎng)老護理員對其知識和技能要求不一樣，養(yǎng)老護理員證到哪考試。勝任的崗位也不一致，因此為了滿足老年人不同層次的生理和心理需求，應(yīng)該對養(yǎng)老護理員進行分級培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容和教學(xué)方法的設(shè)計要有所不同，才能滿足各級養(yǎng)老護理員對培訓(xùn)課程內(nèi)容的真實需求，促進養(yǎng)老機構(gòu)護理服務(wù)質(zhì)量的多層次發(fā)展。此外，有學(xué)者指出我國的養(yǎng)老護理員并不能稱之為專業(yè)照顧人員，只是經(jīng)過短期技能培訓(xùn)上崗，培訓(xùn)內(nèi)容不夠系統(tǒng)、全面。

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“居家護理到底缺?？谱o士還是缺全科護士？我的看法是都缺?！北本﹨f(xié)和醫(yī)學(xué)院護理學(xué)院原院長劉華平認為，隨著人均預(yù)期壽命越來越長，更多疾病得到治療和緩解，護理需求變得越來越大，也越來越多元?！皺M向看，護理服務(wù)供給存在數(shù)量不足；縱向看，也要加強現(xiàn)有人員的素質(zhì)培養(yǎng)。在居家護理中，大多數(shù)老年慢病患者都更需要全科護士，老人還有心理、精神上的護理需求?！?

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很多人說那是保姆干的工作，其實這是一種誤解。專業(yè)的養(yǎng)老護理，我們舉個例子，像老年人，年老后?；加?種或3種以上的慢性疾病，且存在多種并發(fā)癥的可能，這個是普通的保姆和護工能力所不及的。也可以這樣說保姆和護工的能力僅限于陪伴或料理家務(wù),而養(yǎng)老護理人員具備更專業(yè)的護理知識和技能,能夠?qū)疾±先?、術(shù)后病人、植物人、癱瘓臥床的病人等進行專業(yè)的康復(fù)護理。除此之外,對老人精神、心理關(guān)愛方面的特殊照顧,也是普通護工無法相比的。 而且，隨著老齡化社會的到來，養(yǎng)老需要一大批具有專業(yè)知識能力的人員，養(yǎng)老護理人員就是其中一支重要的力量，他們可以給老人的晚年生活帶來很大的幫助。也正因此，養(yǎng)老護理員的社會需求量越來越大，逐漸成為一個熱門的新興職業(yè)。 數(shù)據(jù)顯示，按照老年人口與護理人員配備比例3∶1測算，全國有2830萬老年人生活不能完全自理，共需要養(yǎng)老護理員1000萬人。

重慶市養(yǎng)老護理師證網(wǎng)上怎么報名， 養(yǎng)老護理師證有多熱門 取一系列可行措施，提高護理專業(yè)學(xué)生從事養(yǎng)老工作的意愿，為養(yǎng)老事業(yè)注入新鮮活力，提供綜合型人才，滿足人口老齡化對養(yǎng)老護理的需求。具體措施如有多熱門作，為其提供就業(yè)機會。六、結(jié)語綜上，從現(xiàn)目前的情況看，護理專業(yè)學(xué)生從事養(yǎng)老工作的意愿較低，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)該現(xiàn)象的影響因素較多，如社會有多熱門人口學(xué)因素、職業(yè)因素、護理專業(yè)學(xué)生因素等，為提高護理專業(yè)學(xué)生從事養(yǎng)老工作的意愿，可從提高工資水平、積極宣傳教育、降低護理風(fēng)險 就業(yè)前景： 當(dāng)前，人口老齡化已成為全球面臨的重要公共衛(wèi)生問題和重大社會問題。我國已進入老齡化社會。據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計數(shù)字表明，2007年全國60歲以上老年人口已超過1.44億（占人口總數(shù)的近12%），到2050年，老年人口總量將超過4億，老齡化水平將達到30%以上，60歲以上獨居和夫妻雙居的老年人占到老年人總數(shù)的41．3％。聯(lián)合國教科文組織規(guī)定老齡化社會的標(biāo)準(zhǔn)是，一個國家或一個地區(qū)的60歲以上的人口占該國家或地區(qū)人口總數(shù)的10%或以上，或者65歲以上的人口占該國家或地區(qū)人口總數(shù)的7%或以上。而我國老年人口的比重在2000年就達到了國際老齡化標(biāo)準(zhǔn)65歲及以上人口占7%，2005年已上升至11%。在河南，老年人口問題尤為突出。并將繼續(xù)以年均近13%的速度迅速增長，遠高于總?cè)丝诘脑鲩L速度。與此同時，社會化養(yǎng)老機構(gòu)卻遠遠不能滿足市場需要，養(yǎng)老護理人員的缺口大約在50%以上。

重慶市養(yǎng)老護理師證網(wǎng)上怎么報名 養(yǎng)老護理員作為新興職業(yè)，將伴隨全球老齡化社會的到來，呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢。但不可忽視的現(xiàn)狀是從業(yè)人員素質(zhì)低、收入低，導(dǎo)致整體水平低。因此，一些有遠見的部門及機構(gòu)非常重視養(yǎng)老護理員的培訓(xùn)工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

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