今日更新:人力資源管理師證考試時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和報(bào)名時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）

對(duì)人力資源管理職能的“戰(zhàn)略性定位”?；镜挠^念是：當(dāng)代人力資源管理是組織的“戰(zhàn)略貢獻(xiàn)者”(Strategy contribution)。馬托森從三個(gè)方面論述這種“戰(zhàn)略貢獻(xiàn)者”的作用：提高企業(yè)的資本運(yùn)營(yíng)績(jī)效；擴(kuò)展人力資本；保證有效的成本系統(tǒng)。斯托瑞則認(rèn)為戰(zhàn)略人力資源管理的基本職能是：保證組織在“競(jìng)爭(zhēng)力、利潤(rùn)能力、生存能力、技術(shù)優(yōu)勢(shì)和資源配置”等方面具有效率。

今日更新:人力資源管理師證考試時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和報(bào)名時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）

總結(jié)來看，對(duì)于人力資源管理來說，一方面人力資源管理要參與到適應(yīng)時(shí)代特征的組織設(shè)計(jì)中來。這種基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代特征的自組織探索，無論是新興的互聯(lián)網(wǎng)“平臺(tái)+項(xiàng)目”模式還是傳統(tǒng)企業(yè)的自組織化管理，其實(shí)都是在實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)的主動(dòng)突破，從而使組織自適應(yīng)外部環(huán)境變化。實(shí)質(zhì)上，這種有序的機(jī)制依托于組織對(duì)人力資本價(jià)值的重新定位以及相應(yīng)人才戰(zhàn)略的調(diào)整。由于市場(chǎng)的不確定變化明顯，在某種程度上，這一模式有效地保證了人才對(duì)市場(chǎng)需要的響應(yīng)，使人才能夠適應(yīng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的需要，為價(jià)值創(chuàng)造提供更好的服務(wù)。

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騰訊集團(tuán)高級(jí)管理顧問楊國(guó)安、李曉紅指出，未來人力資源管理領(lǐng)域還會(huì)出現(xiàn)人才星探這類職位，通過繪制戰(zhàn)略性人才地圖，HR要了解業(yè)務(wù)最前沿的***專家、學(xué)者在全世界的分布，并為業(yè)務(wù)部門提供人才情報(bào)，甚至建議業(yè)務(wù)部門將研發(fā)中心設(shè)立在該領(lǐng)域、該產(chǎn)業(yè)人才最為集中的地區(qū)，發(fā)揮人才的集聚效應(yīng)。

今日更新:人力資源管理師證考試時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和報(bào)名時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）， 人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船只的航標(biāo)的導(dǎo)航儀，人力資源規(guī)劃在HR工作中起到一個(gè)定位目標(biāo)和把握路線的作用！ 職位說明書 明確組織和工作對(duì)員工的期望和要求首先是通過職位說明書來完成的。通過職位說明書我們可以明確員工承擔(dān)的職位所要履行的主要職責(zé)和工作內(nèi)容，完成這些職責(zé)的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，以及完成這些職責(zé)所需具備的知識(shí)、技能和勝任能力要求。因此，職位說明書一方面向員工傳達(dá)了在本職位上的主要工作內(nèi)容的要求，另一方面，也向員工傳導(dǎo)了完成這些工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)要求，以及所需的能力要求。

今日更新:人力資源管理師證考試時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和報(bào)名時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考） 發(fā)揮大數(shù)據(jù)人力資源管理平臺(tái)的分析和預(yù)測(cè)價(jià)值 展望***企業(yè)的大數(shù)據(jù)人力資源管理，大數(shù)據(jù)在***的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可能只有不到10年左右，然而***大數(shù)據(jù)的發(fā)展卻備受西方國(guó)家的關(guān)注。***傳統(tǒng)的勞動(dòng)力驅(qū)動(dòng)人口紅利已經(jīng)逐漸減弱，***13億人口基數(shù)卻給大數(shù)據(jù)提供了新的紅利可能，無論是消費(fèi)市場(chǎng)、資本市場(chǎng)還是勞動(dòng)力市場(chǎng)每年都有大體量的數(shù)據(jù)產(chǎn)生，這可能會(huì)成為***新的人口紅利。

文章標(biāo)題：今日更新:人力資源管理師證考試時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和報(bào)名時(shí)間預(yù)測(cè)（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）

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