（6分鐘前）人力資源管理師證怎么考哪里報名

航行出海的船只都需要確立一個航標以定位目的地，同時需要一個有效的導(dǎo)航系統(tǒng)以確保它航行在正確的路線之上。人力資源管理也一樣，需要確定HR工作目標定位和實現(xiàn)途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。

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如果企業(yè)員工整體素質(zhì)不高，或者管理基礎(chǔ)薄弱，制度不健全，首先要做好規(guī)范化、專業(yè)化的管理，建立法理契約，建立良好的組織秩序。此種狀態(tài)下，如果盲目搞什么以人為本，可能的結(jié)果就是縱容“南郭先生”，滋生懶人，好人也慢慢變成了“壞人”。

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權(quán)力意志與自由意志的平衡，是組織內(nèi)部的關(guān)鍵問題 但“成也蕭何，敗也蕭何”，“權(quán)力意志”導(dǎo)致他們早期的成功，但在后期也可能會產(chǎn)生負面影響。其實在個人身上，在一個組織內(nèi)部，除了權(quán)力意志以外，還有另外一種意志非常重要，這種意志叫“自由意志”?！皺?quán)力意志”希望去支配、去控制，而“自由意志”是反支配、反控制的?！白杂梢庵尽本褪且黄片F(xiàn)有的規(guī)定性，就是不相信已經(jīng)形成的所謂的格局，或者規(guī)律，或者權(quán)威。人類之所以能成為萬物靈長，可能是由于這種自由意志的基因特別強大。因為我們總想去突破以往已經(jīng)存在的東西，所以我們不斷的創(chuàng)新；不斷創(chuàng)新的結(jié)果，就推動了人類的進步。但問題在于，“自由意志”和“權(quán)力意志”之間會存在一種沖突的關(guān)系。

（6分鐘前）人力資源管理師證怎么考哪里報名， 人力資本的投資優(yōu)于財務(wù)資本的投資，人才要優(yōu)先投、舍得投、連續(xù)投。最貴的人才，只要有效使用，就是***的人才；***的人才，如果得不到有效使用，就是最貴的人才。有多大人才投入，才會有多大產(chǎn)出，試圖用三流的待遇去獲取比較好人才，還希望其做出比較好貢獻，無異于白日做夢。唯有比較好待遇，才能吸納比較好人才，讓其做出比較好貢獻。 對于大數(shù)據(jù)專業(yè)人才，大數(shù)據(jù)人力資源難在找分析的思路和角度。而對于廣大HR從業(yè)者，從有大數(shù)據(jù)人力資源管理的想法、創(chuàng)意到將其落地分析需要跨越一定的技術(shù)門檻。這需要企業(yè)著重吸納大數(shù)據(jù)分析人才，和科學(xué)地培養(yǎng)、開發(fā)HR專業(yè)人才的量化思維能力，組織高智能的大數(shù)據(jù)人才和技術(shù)專家團隊，提升大數(shù)據(jù)人力資源團隊的異質(zhì)性，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，并最終促進大數(shù)據(jù)人力資源平臺建設(shè)在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行中生根發(fā)芽。

（6分鐘前）人力資源管理師證怎么考哪里報名 這些喜歡軍事化管理的老板，他們讀兵法可能最多就讀到《孫子兵法》，以上這段話應(yīng)該沒有讀過。如果他們讀過，就應(yīng)該理解他們所想象的軍事化管理，其實跟真正的兵法不一定吻合。那他們?yōu)槭裁礋釔圻@樣一種管理方式？為什么熱愛他們所解釋的“把信送給加西亞”的執(zhí)行力？我覺得這跟管理理論的水平?jīng)]有關(guān)系。***企業(yè)家也讀書，也聽課；但不管讀什么書，聽什么課，他***做起事情來還是根據(jù)自己的性格和偏好來做事情。在他們的性格和偏好里，有一個非常重要的共性——“權(quán)力意志”。

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