廣義上,行政管理包括行政事務(wù)管理、辦公事務(wù)管理兩個(gè)方面;狹義上以行政部為主,負(fù)責(zé)行政事務(wù)和辦公事務(wù),也包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動(dòng)、日常辦公事務(wù)管理、辦公物品管理、文書(shū)資料管理、會(huì)議管理、涉外事務(wù)管理,還涉及出差、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、生活福利、車(chē)輛、安全衛(wèi)生等。行政工作的最終目標(biāo)是通過(guò)各種規(guī)章制度和人為努力使部門(mén)之間或者關(guān)系企業(yè)之間形成密切配合的關(guān)系,讓整個(gè)公司在運(yùn)作過(guò)程中成為一個(gè)高速并且穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的整體;用合理的成本換來(lái)員工***的工作積極性,提高工作效率以完成公司目標(biāo)發(fā)展任務(wù)。 行政管理學(xué)科已有半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展歷史。隨著時(shí)代發(fā)展,行政管理專(zhuān)業(yè)的適用面越來(lái)越廣泛,培養(yǎng)了大批公務(wù)員、政策分析人才、高級(jí)咨詢(xún)?nèi)瞬?、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才、企事業(yè)和中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員。
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***機(jī)構(gòu)設(shè)置不盡合理,行政運(yùn)行和管理制度不夠健全;***職能轉(zhuǎn)變還不到位,社會(huì)管理和公共服務(wù)仍比較薄弱;法律制度不夠完善,***相關(guān)機(jī)制還不健全。這些問(wèn)題的存在直接影響了***全面正確地履行職能,在一定程度上制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。因此,行政管理體制改革勢(shì)在必行
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行政管理往往沒(méi)有很明晰的工作范圍,除非升任到中層領(lǐng)導(dǎo),否則,在很多單位行政管理必須從小助理、小雜工開(kāi)始做起:編寫(xiě)材料、收發(fā)文件、打字復(fù)印、接聽(tīng)電話、接待訪客、端茶倒水、下基層蹲點(diǎn)等雜七雜八的事,都是必做的"功課"。
今日推薦:行政管理師證考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng), 當(dāng)前,隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展和人才的競(jìng)爭(zhēng)加劇,企業(yè)對(duì)辦公、行政管理部門(mén)的管理水平和從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的要求越來(lái)越高,而據(jù)調(diào)查:企業(yè)對(duì)此類(lèi)人員的滿(mǎn)意率竟然還不到15%。為提升辦公、行政管理人員的實(shí)際工作能力,國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心聯(lián)合上海博沛企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司特在全國(guó)范圍內(nèi)合作開(kāi)展“行政管理師”崗位能力培訓(xùn)項(xiàng)目。 有人安于某種生活,有人不能。因此能安于自已目前處境的不妨就如此生活下去,不能的只好努力另找出路。你無(wú)法斷言哪里才是成功的,也無(wú)法肯定當(dāng)自已到達(dá)了某一點(diǎn)之后,會(huì)不會(huì)快樂(lè)。有些人永遠(yuǎn)不會(huì)感到滿(mǎn)足,他的快樂(lè)只建立在不斷地追求與爭(zhēng)取的過(guò)程之中,因此,他的目標(biāo)不斷地向遠(yuǎn)處推移。這種人的快樂(lè)可能少,但成就可能大。 行政管理師證書(shū)是指從事秘書(shū)、助理、行政、管理等崗位的崗位能力證書(shū),在企事業(yè)單位負(fù)責(zé)辦公事務(wù)管理、行政后勤管理、文書(shū)檔案管理、人事財(cái)務(wù)管理、財(cái)產(chǎn)物品管理、安全保障管理、會(huì)議管理、出差管理、班組管理、車(chē)輛交通管理等工作。該證書(shū)全國(guó)通用,無(wú)需年審,終生有效,可根據(jù)編號(hào)在官網(wǎng)上查詢(xún),此證書(shū)可作為用人單位或人力資源管理部門(mén)對(duì)持證人員招聘錄用、考核晉升、加薪晉級(jí)、評(píng)級(jí)任職和能力評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。
今日推薦:行政管理師證考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng) 行政管理師是指在企業(yè)中從事文書(shū)處理、檔案管理、行政內(nèi)務(wù)、公共關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。
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