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創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證書是上崗的必備證書，我們是認(rèn)可的報考創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證的指定單位。正規(guī)考取通道，上崗，升職加薪必備證書，證書全國通用，聯(lián)網(wǎng)可查含金量高，行業(yè)認(rèn)可度高。證書詳細(xì)信息聯(lián)系在線劉老師詳細(xì)了解，報名簡單不嚴(yán)，老師一次指導(dǎo)考試就過。條件不符合的也可申請協(xié)調(diào)哦~給學(xué)員一個綠色通道，助您一次性拿證?。。?

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大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力的主要表現(xiàn)：不能正確的認(rèn)識創(chuàng)業(yè)和缺乏自我認(rèn)知。不少大學(xué)生把創(chuàng)業(yè)看得很神圣，認(rèn)為只有高科技、高資本才能完成創(chuàng)業(yè)；有的把創(chuàng)業(yè)看得一文不值，認(rèn)為是找不到工作或工作失敗后迫不得已而做的一件事；還有的把創(chuàng)業(yè)同各種素質(zhì)鍛煉混為一淡，缺乏目的性和計劃性。通過對市場的發(fā)展和自身缺乏理性的分析和判斷，盲目追趕創(chuàng)業(yè)的潮流，成為大學(xué)生的又一個弊病。一方面，有的大學(xué)生把創(chuàng)業(yè)作為炫耀、競爭的手段，而不考慮自己的條件是否符合創(chuàng)業(yè)，或是否具備了創(chuàng)業(yè)的成熟要件；另一方面，又有一些同學(xué)在創(chuàng)業(yè)方面的抉擇上，缺乏對市場競爭的深入調(diào)查分析，一味追求熱門行業(yè)。

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一個真正的創(chuàng)業(yè)者，一個真正好的公司，它在經(jīng)濟(jì)上行下可以活得很好，經(jīng)濟(jì)下行下也不會差到哪里去，因為他永遠(yuǎn)不是因為資源、外部關(guān)系或時代政策而活，那是投機(jī)倒把?，F(xiàn)在這一撥真正的創(chuàng)業(yè)者，永遠(yuǎn)不是過去那個年代靠批條、資源、關(guān)系和政策，我們是純市場化的創(chuàng)業(yè)者，靠的是對用戶的價值。如果經(jīng)濟(jì)上行，我們對服務(wù)的用戶沒價值，你這家公司不好；如果在經(jīng)濟(jì)下行，你這家公司對用戶有價值你照樣上行。

點擊咨詢:創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報名時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和報名入口， 這方面，我們在過去 SNS 爆發(fā)時多少公司互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)把自己變成 SNS 這種瀑布流、信息流展現(xiàn)方式，后面團(tuán)購大潮又起、O2O 大潮又起，風(fēng)波過后你看能有幾個人還在、幾家公司還在。所以說所有那些光鮮所謂浪潮也好、故事也好，創(chuàng)業(yè)者需要保持開放頭腦和心胸，去接受它，但一定不要亂了自己方寸，我覺得在這方面我們是有這樣一個認(rèn)知的。 話又說回來，我們一直在想作為一個服務(wù)交易平臺，我們和這個時代有什么關(guān)系，我們和機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展有什么關(guān)系，我們和 3D 打印有什么關(guān)系。這些在戰(zhàn)略層面是有專門人去想，但它不影響我們整個公司自己的基本面，和整個公司基本面沒關(guān)系。這是我個人看法，也許相對保守?！　? 信念 這個年會上我把豬十戒這幾個人喊到臺上去輪流發(fā)言，***我說，我們大家都看看，這就是一群平凡的人，他們過去都不是做互聯(lián)網(wǎng)、都不是做公司的，都不是這個領(lǐng)域里的專家、行家、成功者，但經(jīng)過 10 年堅持，不斷探索，他們現(xiàn)在成為這個行業(yè)這個領(lǐng)域里的專家行家，成為豬八戒堅定骨干、中堅力量。

點擊咨詢:創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報名時間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）和報名入口 誤區(qū)：自我期望值過高。 不少大學(xué)生自認(rèn)為學(xué)識淵博，從政、經(jīng)商、做學(xué)問不費(fèi)吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難。 陜西來的陳先生到深圳多年了，他本來在一家合資企業(yè)找到一份人事文員的工作，但是他認(rèn)為這是一個高中生就能勝任的位置，如果讓他屈駕于此企不是“浪費(fèi)人才”？于是，一個星期不到就主動拜拜了。后來幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，他憑著“豐富的理論知識”在一家臺資廠找到份做行政主管的“美差”，但由于他沒有大型外資企業(yè)的實際管理經(jīng)驗，不能順利開展工作，試用期一到就被老板炒“魷魚”了。

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