江西省養(yǎng)老護(hù)理師證報(bào)名考試時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）

據(jù)調(diào)查，一線城市的養(yǎng)老護(hù)理師的月薪均超過10000，二三線城市的養(yǎng)老護(hù)理師的月薪也達(dá)到了6000-9000。眾所周知，我國是上人口數(shù)量多的。龐大的人口基數(shù)意味著未來我國會面臨很嚴(yán)重的養(yǎng)老問題。在過去，老年護(hù)理行業(yè)一直是飽受爭議的存在。工資低，工作繁雜，老年人復(fù)雜護(hù)理困難，與其他護(hù)理混為一談等等。

江西省養(yǎng)老護(hù)理師證報(bào)名時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）， 是上老年人口多的，占全球老年人口總量的五分之一。目前我國60 歲以上的老年人口已超過1.67 億，且每年以800 萬人的速度遞增。我國現(xiàn)代家庭小型化、421 結(jié)構(gòu)、"空巢"家庭的現(xiàn)狀，家庭養(yǎng)老功能弱化已是個(gè)不爭的事實(shí)。如何解決好一位或一對老人的養(yǎng)老問題，直接關(guān)系著社會的與，關(guān)系著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，關(guān)系著解決他們子女安心工作的后顧之憂。僅靠管一日三餐、搞衛(wèi)生的保姆，遠(yuǎn)不能更需要健康護(hù)理的老年人的需求。人力資源和社會保障部就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心高度關(guān)注這項(xiàng)社會急需解決的問題，在范圍內(nèi)開展《老年護(hù)理員》 培訓(xùn)及認(rèn)證工作。

認(rèn)為老年護(hù)理專業(yè)教育應(yīng)盡早建立分級體系，養(yǎng)老護(hù)理員證。要進(jìn)一步強(qiáng)化養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的社會化；有學(xué)者在教學(xué)和形式方面也做了探討，將案例式立體教學(xué)法、關(guān)懷理論、化病人、微課等用在養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)中。研究結(jié)果顯示，國內(nèi)學(xué)者以現(xiàn)況調(diào)查描述性研究為主，試驗(yàn)研究和質(zhì)性研究為輔，已經(jīng)在逐步和總結(jié)養(yǎng)老護(hù)理員的培訓(xùn)和，但是對養(yǎng)老服務(wù)人員培訓(xùn)工作，要明確老年人需要的不僅是一般生活照料、專業(yè)護(hù)理，更多的是來自精神和心理層面的需求。

養(yǎng)老護(hù)理員（老年護(hù)理師）作為新興職業(yè)，將伴隨全球老齡化社會的到來，呈現(xiàn)需求大于供給的總趨勢。但不可忽視的現(xiàn)狀是從業(yè)人員素質(zhì)低、收入低，整體水平低。因此，一些有遠(yuǎn)見的部門及機(jī)構(gòu)非常養(yǎng)老護(hù)理員（老年護(hù)理師）的培訓(xùn)考核工作，不斷服務(wù)。這樣也催使越來越多的學(xué)員考養(yǎng)老護(hù)理員，用于日常工作的上崗。那么還未考取到養(yǎng)老護(hù)理員（老年護(hù)理師）的學(xué)員，肯定想了解一下報(bào)考養(yǎng)老護(hù)理員報(bào)名拿證具體的考證流程及要求。

江西省養(yǎng)老護(hù)理師證報(bào)名時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）， 據(jù)調(diào)查，一線城市的養(yǎng)老護(hù)理師的月薪均超過10000，二三線城市的養(yǎng)老護(hù)理師的月薪也達(dá)到了6000-9000。眾所周知，我國是上人口數(shù)量多的。龐大的人口基數(shù)意味著未來我國會面臨很嚴(yán)重的養(yǎng)老問題。在過去，老年護(hù)理行業(yè)一直是飽受爭議的存在。工資低，工作繁雜，老年人復(fù)雜護(hù)理困難，與其他護(hù)理混為一談等等。

  養(yǎng)老護(hù)理員書的取消具有積極意義，能釋放出簡政放權(quán)的改革紅利。但是解決養(yǎng)老護(hù)理人員缺口問題，不能沒有門檻。取消資格制度后，如何保障養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)，還需要有更健全更嚴(yán)格的制度保障。必須建立更符合市場需求的職業(yè)準(zhǔn)入制度，加強(qiáng)對養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)的和考核，對養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)鑒定，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和技能水平。加大政策支持力度，通過補(bǔ)貼等各種，鼓勵(lì)養(yǎng)老護(hù)理員參加培訓(xùn)，專業(yè)技能水平。面對巨大的養(yǎng)老護(hù)理員缺口，還應(yīng)落實(shí)養(yǎng)老護(hù)理員等級和薪酬掛鉤制度，養(yǎng)老護(hù)理員待遇，養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍。

由于市場不統(tǒng)一，目前更多的養(yǎng)老護(hù)理員專業(yè)的知識跟護(hù)理技能，養(yǎng)老護(hù)理員不需要持證即可上崗，所以市場上養(yǎng)老護(hù)理工普遍服務(wù)技能和專業(yè)知識差。市場稀缺再加上進(jìn)入門檻低，這也就了很多的從業(yè)人員不愿意把時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）花在培訓(xùn)上。養(yǎng)老護(hù)理員不等同于護(hù)工更不能是簡單的保姆，對于一個(gè)專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理員來說，除了要做打掃衛(wèi)生、做飯這些工作之外，還需要也是重要的是照顧老人，包括幫助老人活動(dòng)、洗澡以及必要的心靈溝通。

江西省養(yǎng)老護(hù)理師證報(bào)名時(shí)間預(yù)測（數(shù)據(jù)為往年僅供參考）， 當(dāng)下，老齡化社會正逐步加深，這種趨勢尤其在大城市得明顯。以北京市為例，截至往年底，全市60歲及以上戶籍老年人口約329.2萬，占戶籍總?cè)丝诘?4.1%，戶籍人口老齡化程度居第二位。 伴隨這一社會的不斷加劇，養(yǎng)老護(hù)理員的需求量正急劇增長。但養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)目前還處于早期發(fā)育階段，撐起護(hù)理員工作的主體是一批具有不同工作背景的60后、70后，甚少有人或生愿意加入到這個(gè)行業(yè)。  

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