體制內(nèi)好還是體制外好哪個更有前途？什么人適合體制內(nèi)上班

有人說，體制就如同一座圍城，體制內(nèi)的人想出來，體制外的人想進去。然而，父母那一輩由于出生在一個物質(zhì)匱乏的年代，經(jīng)歷過體制外謀生的動蕩與艱辛，經(jīng)歷過國企下崗潮，穩(wěn)定對于他們來說具有一種特殊的含義。于是，紛紛告誡子女一定要謀一個體制內(nèi)工作。那么，到底是體制內(nèi)好還是體制外好？哪個更有前途？什么人適合體制內(nèi)上班？今天小編就來為大家一一揭秘，速速圍觀。

體制內(nèi)，是指在國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中起主導(dǎo)作用的一部分；體制外，是指在國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度中不起主導(dǎo)作用或者邊緣的部分的一部分。一般而言，體制內(nèi)代表著工作穩(wěn)定、福利待遇好、社會地位高；體制外代表著風(fēng)險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力較弱。

不可否認，體制內(nèi)生活安定，工資收入雖不高但旱澇保收，只要不犯很大的錯誤，基本上可以一輩子捧著“鐵飯碗”。在這個大環(huán)境下，想吃國家飯有鐵飯碗的大有人在，而且，從本質(zhì)上來說，體制內(nèi)的工作工資雖不高，但有好的福利和社會保障，很多人缺的不是錢，而是為了享受這種安逸和福利。不過也有人認為，體制內(nèi)這種一眼能望到頭的工作有負此生。

對于體制外的人來說，即便是在社會上占據(jù)絕對市場的集團企業(yè)上班都不能稱之為一份穩(wěn)定的工作，比如華為、阿里、百度、騰訊、聯(lián)想等，每天憂心忡忡，需要不斷提升自己才能適應(yīng)市場的變化，甚至還要承受市場帶來的動蕩與不安，做完今天想明天，做完今年想明年，無休止的焦慮苦惱。這時候，他們就會極度渴望穩(wěn)定下來，體制外多累啊，還是體制內(nèi)好??！

種種這些或許就是“體制內(nèi)的人想出來，體制外的人想進去”的原因吧。其實，要說體制內(nèi)外哪個更有前途，那就是“仁者見仁智者見智”的問題了。體制內(nèi)和體制外因人而異、各有利弊。體制內(nèi)穩(wěn)定、長久、福利待遇好，但是工資不高、可能缺少激情，發(fā)展也受限，如果沒有背景基本都得慢慢熬；體制外機會多、薪資無上限，但是工作不穩(wěn)定，也比較累，充滿未知。

因此，在選擇進入體制內(nèi)之前，我們最應(yīng)該想清楚的一個問題就是，自己到底適不適合體制內(nèi)？一般來說，對于那些能力一般，力求穩(wěn)定，沒有太大野心的人比較適合體制內(nèi)工作；對于家里有一定關(guān)系和背景的人也適合體制內(nèi)工作；比較戀家的人想必也更愿意選擇在體制內(nèi)工作。而對于那些能力比較強、喜歡挑戰(zhàn)、想賺大錢、不喜歡體制內(nèi)的一些束縛的人比較適合體制外工作。對此，你有什么想說的呢？