人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容15篇

人事行政經(jīng)理需要具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。今天小編在這給大家整理了一些人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容，我們一起來看看吧！

人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇1

1、全面負責(zé)分公司人事工作，滿足分公司發(fā)展的人才需要;

2、協(xié)助完成集團人力資源相關(guān)工作，如員工培訓(xùn)、員工關(guān)系處理，把控離職率;

3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;

5、處理員工勞資糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險;

6、年度預(yù)算編制工作組織及實施等。

人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇2

1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。

2、負責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：

(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓(xùn)機制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制;

(4)薪酬績效：全面負責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。

4、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。

5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇3

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

4、負責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇4

1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地;

2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議;

3、負責(zé)組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預(yù)算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的溝通，處理體系落地事宜;

5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表;

6、負責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;

7、負責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃;

8、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇5

1、負責(zé)部門內(nèi)全面管理工作

(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

(2)根據(jù)工作計劃，負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

(3)負責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

(4)負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。

4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。

7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。

8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。

9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇6

1、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜;

2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;

3、負責(zé)薪酬機制的優(yōu)化和改革;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計劃，負責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作;

6、處理員工的關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動態(tài);

7、其他的人事事務(wù)處理。

人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇7

1、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、負責(zé)組織行政管理工作的開展;

8、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇8

1、負責(zé)公司招聘、員工培訓(xùn)、工資體系、員工保險、福利、績效等人力資源制度制定;

2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理;

3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護及管理;

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織團建員工的活動:

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作

6、做好其他人事行政方面管理的工作

人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇9

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇10

1 負責(zé)公司管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。

2、 負責(zé)公司每月考勤核算。

3、負責(zé)擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。

4、負責(zé)組織實施績效管理。

5、 負責(zé)擬定員工培訓(xùn)計劃并組織實施及評估。

6、 負責(zé)新員工入職培訓(xùn)等。

人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇11

1.協(xié)助起草公司有關(guān)人事，薪酬，考核，培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。

2.協(xié)助擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。

3.負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

4.協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及以上管理人員進行考核。

5.協(xié)助實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。

人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇12

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

7、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。

人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇13

1、公司內(nèi)部員工的招聘、培訓(xùn)、留崗

2、公司制度根據(jù)環(huán)境變化修編與落實

3、公司會議組織與記錄、活動策劃、員工考勤、費用報銷、環(huán)境建設(shè)、后勤保障落實到位

4、辦公用品的采購及發(fā)放、倉庫禮品的采購與發(fā)放 、廣告用品制作并落實到位

5、 團隊建設(shè) 、員工內(nèi)訓(xùn)

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作

人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇14

1、 負責(zé)人力資源全盤管理+行政部門統(tǒng)籌管理工作，修訂并完善公司的各項人事、行政、員工檔案管理制度，對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督及檢查;

2、設(shè)置并完善優(yōu)化有效的激勵薪酬機制及績效考核系統(tǒng)，確定關(guān)鍵績效考核指標，監(jiān)督部門管理考核結(jié)果并及時優(yōu)化改進;

3、根據(jù)公司發(fā)展目標及工作部署，制定階段性工作目標，提升工作效率并督促執(zhí)行;

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行行業(yè)分析，報表管理及政策傳達;

5、積極做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作。

人事行政經(jīng)理具體崗位職責(zé)內(nèi)容篇15

1、負責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責(zé)公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12、負責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。