南京市幼兒園園長證考試時間及費用

幼兒教育已被公認為重中之重的教育，我國十一五《規(guī)劃綱要》提出了大政方針，幼兒園“公辦、民辦交舉”的決策。目前我國約有18萬所幼兒園，其中有81.2%的園長面臨著招生、、上的壓力，有80.5%的園長們對未來園所的發(fā)展感到迷茫，急需要充電學習，突破瓶頸。

上崗從業(yè)必備: 園長證是對專門從事幼兒園教學工作人員的基本要求，從事幼兒園長工作的前提條件。凡是各級各類幼兒園中從事教育工作的，必須具備園長證，沒有相應的人員不能被聘為園長。

南京市幼兒園園長證時間及費用

幼兒園的文化建設、幼兒園的經營和發(fā)展策略、幼兒園平臺建設、 職業(yè)園長的素質和修養(yǎng)、幼兒園隊伍的與。課程主要知識點： 1、 現(xiàn)代企業(yè)制度與幼兒園的； 2、 幼兒園園本文化發(fā)展之路； 3、 幼兒園的籌建運作與卓越的市場； 4、 嬰幼園的職業(yè)園長職業(yè)素質與修養(yǎng)； 5、 課程的競爭與創(chuàng)新思維； 6、資源分析與解決之道。 考核分為理論知識、實操部分兩部分；理論、實操成績均達到60分（含60分）,為合格。 1、現(xiàn)代企業(yè)制度與幼兒園的； 2、幼兒園園本文化發(fā)展之路； 3、幼兒園的籌建運作與卓越的市場； 4、嬰幼園的職業(yè)園長職業(yè)素質與修養(yǎng)； 5、課程的競爭與創(chuàng)新思維； 6、資源分析與解決之道。

南京市幼兒園園長證時間及費用
作為21世紀的園長必須具有創(chuàng)新精神，近幾年我園的發(fā)展也體現(xiàn)了創(chuàng)新，許多事情我們敢于嘗試：例早實行聘任制，率先起步家委會工作，較早體現(xiàn)保教結合理念，不斷保育工作，并在領域的也有一定成效。因為我知道，只有“先一步，高一等，優(yōu)一層”，樹立“不斷進取，永不”的精神，才能推動幼兒園各項工作勇攀新的高峰。

南京市幼兒園園長證時間及費用， 在我國目前緊缺的各類人才中，幼兒園園長應該列入極其緊缺的一類。根據(jù)統(tǒng)計，截止2016年，我國各級各類幼兒園數(shù)量為13萬所，其中民辦幼兒園占總量的63％，而且以每年25％的數(shù)量遞增；公辦幼兒園園長實行教委任命制，絕大部分為從崗位逐漸成長起來的，這種人才周期長，效率低，從數(shù)量上遠遠不了社會需要；大量的民辦幼兒園甚至部分公辦幼兒園根本沒有園長可用！所以，從事幼兒工考取園長證是當務之急。 幼兒園發(fā)展趨勢一：急需大量的高素質幼師未來，將不再是的單一形象，群體將會更加多元化，其中有主講、有輔導、有助教等，而其中每一個人因為只從事自己擅長的工作，所以也才能更加專業(yè)化或職業(yè)化。選擇專業(yè)權威的平臺來為做培訓，還校園清靜，讓園長思考幼兒園的事情，讓們思考教育教學的事情。

作為21世紀的園長必須具有創(chuàng)新精神，近幾年我園的發(fā)展也體現(xiàn)了創(chuàng)新，許多事情我們敢于嘗試：例早實行聘任制，率先起步家委會工作，較早體現(xiàn)保教結合理念，不斷保育工作，并在領域的也有一定成效。因為我知道，只有“先一步，高一等，優(yōu)一層”，樹立“不斷進取，永不”的精神，才能推動幼兒園各項工作勇攀新的高峰。

 南京市幼兒園園長證時間及費用， 07年至今，隨著人口出生高峰的出現(xiàn)，幼兒入園供需矛盾在各地陸續(xù)出現(xiàn)。同時，隨著社會的發(fā)展，家庭經濟實力、文化層次的分化，家長們對于教育服務的需求也日益多元化。比如，有的高收入家長希望幼兒園引進外教，愿意為此每月支付幾千甚至上萬元；不少普通工薪家庭則希望每月只需花費幾百元，擁有一個安全看護孩子的園所即可。入園人數(shù)激增、眾口難調，各地大力公辦幼兒園、托兒所供給的同時，各類定位各異、不同的民辦園所也如雨后春筍般涌現(xiàn)。在此中，由于辦園參差不齊，家長、和市場“三角關系”中的“張力”逐漸拉大。它的存在，表明附近有一定量的入園需求，并且公辦幼兒園和正規(guī)民辦園未能。是周圍公辦幼兒園，公共教育服務覆蓋不到位？還是雖有正規(guī)園但收費超出家長的承受能力？抑或該幼兒園因陋就簡，雖家長認可但無法達到？無論是哪種情況，無證而存在、查處而不停辦，都折家長需求與服務供給之間未能“無縫鏈接”的問題。兩者之間存在的“裂縫”，成為不規(guī)范民辦幼兒園產生和存在的土壤。無證的非規(guī)范幼兒園游離于之外。此類無證的不規(guī)范幼兒園經營成本低、違規(guī)成本低，往往關了開、開了關，難以“”。所以，政策的收緊，還有家長的選擇。幼兒教育從業(yè)人員一定要配備園長證和幼師證。